Chargé de Recrutement et de RH H/F - 45

Infotel accompagne les directions Informatiques et Métiers des grandes entreprises depuis plus de 40 ans (Airbus, Air France, PSA, BNP Paribas, Banque de France, BPCE, etc.). C'est aujourd'hui près de 3 000 personnes qui travaillent pour le Groupe en France et à Monaco. Nous avons réalisé en 2023 un chiffre d'affaires de 307,5 M€.

Notre filiale OAIO intervient sur des problématiques de transformation digitale : consulting, design et innovation. L'objectif est de pouvoir associer stratégie digitale, expertise technologique et développement dans une dynamique commune et agile, d'être présent dès la conception aux côtés des métiers.

Vous évoluerez sous la direction du directeur de projet et du directeur d'agence. Selon votre potentiel et vos souhaits de carrière, plusieurs possibilités s'offriront à vous : pilotage de projet, management d'équipe, ou encore expertise métier.

Lors du processus d'embauche, vous serez amené(e) à remplir un questionnaire visant à faciliter l'échange lors de vos rencontres avec les différents interlocuteurs (recruteurs, directeurs).

En devenant Infotélien(ne), vous rejoindrez une entreprise qui place la RSE au coeur de ses engagements à travers sa politique RH :
- Égalité entre les femmes et les hommes (existence d'une communauté interne « Infot'Elles »),
- Actions concrètes pour le bien-être et la qualité de vie au travail,
- Charte Handicap « Nous sommes tous différents »,
- Engagement pour le Numérique Responsable et l'environnement,
- etc.

Nos offres d'emploi sont ouvertes à toutes et à tous, sans discrimination fondée sur des caractéristiques personnelles. Nos chargés de recrutement restent à disposition si vous souhaitez en savoir plus sur nos valeurs et nos engagements.

Si votre profil est retenu, un chargé de recrutement prendra contact avec vous afin de discuter de votre parcours et de vos souhaits pour rejoindre Infotel. Vous aurez ensuite l'occasion de rencontrer l'un de nos ingénieurs d'affaires et/ou directeur d'agence avec qui vous pourrez échanger de manière plus précise sur nos opportunités.Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un.e chargé.e de recrutement pour nos agences de Tours et d'Orléans. Nous accompagnons nos clients grands compte sur des sujets innovants et sommes reconnus pour notre expertise sur un très vaste panel de compétences IT.

A ce titre, vous travaillerez en collaboration avec l'équipe commerciale, RH et de communication.

Vous serez également intégré.e à la communauté des chargés de recrutement Ouest pour mener ensemble des projets communs et partager les pratiques.

Le recrutement sera le coeur de votre activité mais vous interviendrez également sur d'autres domaines des RH.

Vous avez pour missions principales :

Recrutement (environ 75% du temps) :
- Recueil des besoins en profils IT auprès des ingénieurs d'affaires
- Sourcing sur les jobboards et approche directe via Linkedin
- Rédaction et publication des offres d'emploi
- Dynamisation des actions relatives à la cooptation
- Suivi des candidatures et réponses aux candidats
- Mise à jour des outils de suivi des candidatures
- Qualification candidats lors des entretiens
- Accompagnement du candidat dans le processus de recrutement
- Constitution des dossiers d'embauche et demandes de contrats

Intégration :
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Suivi de la période d'essai des nouveaux collaborateurs
- Mise en place du parrainage

Formation :
- Recueil des besoin en formation
- Constitution du plan de formation
- Mise en place des formations

Relations écoles :
- Participation aux forums et évènements liés au recrutement
- Développement des relations écoles-entreprise
- Gestion des contrats d'alternance et des conventions de stages
- Suivi des alternants et stagiaires

Chantiers transverses :
- Participation au développement de la politique RH nationale et suivi en local des engagements en la matière
- Participation au développement de la marque employeur
- Développement d'une politique de fidélisation au sein de l'agence
- Organisation d'événements pour les collaborateurs

Partenaire RH de proximité, vous pouvez être force de proposition et disposez des moyens pour aller au bout de vos idées !