Directrice - Directeur des Ressources Humaines et de la Formation - Crous Orléans Tours H/F - 45

La/le DRHF a en charge les missions suivantes :

1. Garantir la fiabilité des process et des opérations RH (rémunération, développement professionnel, conditions de travail, procédures disciplinaires)
2. Participer à la conduite du dialogue social :

- Organiser et suivre les instances : CSA, F3SCT, commission paritaire régionale (CPR), commission d'action sociale (CAS).
- interlocutrice/interlocuteur privilégié(e) du conseiller de prévention de l'établissement,
- Organiser et animer les groupes de travail issus des instances,
- Assurer le suivi des situations individuelles

3. GPEC : Impulser et coordonner les actions relevant de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)

4. Organiser les opérations de recrutement, les examens professionnels DAPOOUS et les concours DAPOOUS et ITRF

5. Mettre en oeuvre la politique d'action sociale en faveur des personnels.

6. Superviser le suivi du plafond d'emploi, et élaborer les prévisions de dépenses de personnel en relation avec la Direction des Affaires Financières et la chargée de mission RenoiRH et veiller à la bonne exécution de la masse salariale.

7. Construire et piloter la politique de formation de l'établissement en lien avec le Centre National de Formation des oeuvres universitaires et scolaires

8. Affaires générales :

- Préparer les documents et projet de délibération RH pour le conseil d'administration de l'établissement
- Renseigner les enquêtes à destination du Ministère et du Cnous (conduire la réalisation du rapport social unique, et fournir les éléments nécessaires à l'élaboration du document prévisionnel de gestion (DPGECP), etc.).
- Assurer le suivi de la médecine de prévention en lien avec les directeurs d'unité de gestion
- Participer à la mise en place et au suivi de l'outil de gestion du temps de travail du Crous d'Orléans-Tours.
- Assurer une veille juridique.

La directrice/le directeur des ressources humaines sécurise l'action du directeur général dans l'ensemble des domaines relevant des ressources humaines. Elle / il participe à la mise en place d'une politique de ressources humaines ambitieuse et qualitative destinée à l'amélioration continue de la qualité de vie au travail.

Rémunération :

- Selon grille de la FPE
- Poste de Catégorie : A
- Grade : AAE
- Groupe IFSE : 1
- NBI : 37 points