Adjoint au Sous-Directeur Ressources a la Dsnj H/F - 45

La sous-direction des ressources assure le soutien administratif de la DSNJ. Elle met en oeuvre les moyens nécessaires à la conduite de l'action de la direction, en garantissant la cohérence, la performance et la conformité de la gestion administrative, financière, humaine et juridique.

Elle répartit et gère les effectifs civils et militaires, et coordonne le dialogue social. Elle arrête la programmation du budget, répartit et suit la consommation des crédits, et met en oeuvre la passation des marchés publics. Elle pilote la performance à travers le contrôle de gestion, le contrôle interne et la maîtrise des risques. Elle détient l'expertise juridique de la DSNJ et est responsable des archivesActivités principales attachées au poste :

- Assister le sous-directeur dans sa mission de management des 6 bureaux : politique RH, administration du personnel et chancellerie, réserves, budget, finances et achats, performance et contrôle de gestion et affaires juridiques et archives ;
- S'assurer de la qualité du travail des bureaux, de la pertinence des solutions préconisées, de la fiabilité des données, de la complétude des dossiers, du respect des délais. Assurer l'intérim du sous-directeur le cas échéant ;
- Apporter son expertise particulière dans ses domaines de prédilection; se former pour monter en puissance sur les sujets moins familiers ;
- Participer à la comitologie de la DSNJ (réunions de service, séminaires de direction ou du réseau, réunions de performance des établissements, etc.) ;
- Piloter en autonomie les projets et dossiers que lui confiera le sous-directeur.

Activités annexes :

- Contribuer au déploiement d'une démarche générale de simplification et de modernisation des outils et méthodes employés par la sous-direction ;
- Réfléchir à la mise en oeuvre des technologies de l'intelligence artificielle dans les métiers de la sous-direction, dans une démarche d'efficience ;
- Être force de proposition pour l'organisation de la sous-direction et son évolution. Adopter une approche critique mais constructive pour faire progresser la sous-direction dans tous les domaines de son activité ;
- Contribuer à l'entretien de relations de travail de qualité avec l'ensemble des acteurs de l'écosystème dans lequel évolue la sous-direction.