Assistant Ressources Humaines en Alternance H/F - 45

Groupe Alternance Orléans - L'école de l'alternance à taille humaine, active avec toi, dans tes recherches d'alternance !

Spécialisé dans la formation en alternance depuis plus de 25 ans, le Groupe Alternance compte aujourd'hui plus de 70 écoles partout en France.

Notre établissement forme des talents de demain du niveau Bac à Bac +5, dans les domaines du commerce, du marketing, des ressources humaines ainsi que du transport et de la logistique - exclusivement en alternance.

Notre philosophie repose sur trois valeurs essentielles :

La proximité : une école à taille humaine, ancrée dans le tissu local, à l'écoute des besoins des jeunes et des entreprises.

L'accompagnement : un suivi personnalisé tout au long du parcours, de la recherche d'entreprise jusqu'à l'obtention du diplôme.

La réactivité : une équipe disponible et attentive pour répondre rapidement aux besoins de nos apprenants et partenaires.

Rejoindre Groupe Alternance Orléans, c'est choisir une école familiale, avec de petits effectifs pour garantir un accompagnement individualisé, une formation professionnalisante et une insertion réussie dans le domaine du travail.Groupe Alternance - le Campus d'Orléans, école supérieure de l'alternance, recherche pour notre entreprise partenaire, spécialisée dans le recrutement, un assistant Ressources Humaines en Alternance (H/F) pour préparer une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 7 (MBA - Manager en Ressources Humaines).

Opte pour l'alternance près de chez toi avec Groupe Alternance Orléans !

Les Missions :

Recrutement :
- Rédaction et diffusion des annonces
- Recherche de profils sur CVthèques, réseaux et jobboards
- Préqualifications téléphoniques, entretiens, sélection de candidatures
- Suivi des missions et des besoins clients
- Participation à des événements emploi (forums, job dating...)

Ressources humaines :
- Rédaction et gestion des contrats de travail, DPAE, VM
- Suivi administratif des intérimaires
- Aide au reporting RH et suivi des indicateurs (absences, turn-over, etc.)
- Participation à l'intégration et à la fidélisation des collaborateurs