Employé de Restaurant H/F - 45

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Employé de Restaurant (h/f) à Gidy. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, acteur de la restauration collective recherche pour un restaurant d'entreprise basé à Orléans, un employé de restaurant.

Vous avez une première expérience en restauration, ou êtes titulaire d'un diplôme en restauration ?
Postulez !

À propos de la mission

Vos principales missions :

- Préparation, assemblage, dressage des entrées & desserts selon les règles d'hygiène et de sécurité alimentaires et la charte qualité de l'établissement.
- Assure le rangement, nettoyage et entretien des matériels de restauration et des espaces.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Repas pris sur le site
Profil recherché

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.