Directeur·trice de Secteur Centre Val de Loire H/F - 45

Groupe Crit, groupe Français indépendant, Leader des Solutions d'Emplois en France et à l'International, porté par une dynamique de croissance forte, possède plus de 700 agences dans le monde dont plus de 450 en France et a réalisé un chiffre d'affaires de 3, 124 milliards d'euros en 2024.
Depuis plus de 60 ans, nous accompagnons nos clients dans tous secteurs d'activité.
Porté par une culture d'entreprise forte, le groupe CRIT se démarque par sa bienveillance et sa proximité.Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge ? D'une entreprise reconnue dans le domaine des Ressources Humaines, responsable et engagée au plan sociétal ? Vous êtes animé par l'emploi, la recherche de solutions efficaces et innovantes pour vos clients ? Vous aimez manager et développer les compétences de vos collaborateurs Responsables d'agence et Recruteurs ? Crit vous propose cette opportunité !

Contexte et Equipes :

Vous êtes Rattaché(e) à la Directrice Régionale Centre Val de Loire et avez la responsabilité du développement de l'offre Crit sur le périmètre Cher (18) , Indre (36) et Loiret (45). Les activités de nos clients sont principalement dans l'industrie avec une forte emprunte logistique, transport, nucléaire et BTP.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les fonctions supports : RH, Implant, Formation, Sécurité, Marketing-Communication, Recruteur, Gestion...

Votre équipe : 8 agences, 2 antennes et 4 implants,

Votre rôle :

- Déployer la stratégie du groupe dans le respect de nos valeurs

- Développer la relation commerciale et l'offre Crit avec les grands comptes nationaux

- Piloter le développement de l'activité de votre secteur en assurant l'animation commerciale, les plans d'action et le suivi des KPI,

- Animer les recruteurs, suivre leurs montées en compétences dans le respect des pratiques métier : process et outils

- Travailler en collaboration avec les partenaires emploi pour incarner sur votre secteur la politique inclusive de l'entreprise, identifier les évolutions de votre bassin d'emploi et adapter la stratégie,

- Gérer les ressources humaines : recruter, intégrer et développer les compétences de vos collaborateurs,

- Insuffler la culture, le savoir-être et le savoir-faire de CRIT.