Directeur Petite Enfance Enfance Famille - Orleans 7484 - Conseil Departemental du Loiret H/F - 45

Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint (DGA) responsable du pôle Citoyenneté et Cohésion Sociale (PCCS), La Direction de la Petite Enfance et de l'Enfance Famille porte une politique publique majeure au coeur des solidarités départementales.

A ce titre, le directeur met en oeuvre et conduit la politique départementale de prévention et de protection de l'enfance dans un contexte de tension permanente sur l'offre d'accueil des mineurs confiés.

Dans un contexte de transformation de l'offre d'accueil et de forte transversalité, vous pilotez la mise en oeuvre des mesures de prévention et de protection de l'enfance, ainsi que les missions de protection maternelle et infantile (PMI).

En tant que moteur de la politique "Enfance Famille", vos missions s'articulent autour de quatre axes stratégiques :

1. Pilotage Stratégique et Développement des Politiques Publiques

- Contribuer activement à la définition des orientations stratégiques départementales pour la petite enfance, l'enfance et la famille.
- Élaborer, suivre et évaluer les actions du Schéma de Cohésion Sociale (ASE et PMI) en veillant à l'adéquation entre objectifs, ressources et résultats.

- Evaluer la politique publique médico-sociale enfance/famille dans le triptyque « objectifs, ressources, résultats ».
- Impulser une dynamique d'innovation et de réflexion sur l'évolution des modes d'intervention sociale et médico-sociale.

2. Organisation et Coordination Territoriale

- Déployer la politique de prévention et de protection de l'enfance de manière cohérente sur l'ensemble du territoire, en lien étroit avec les partenaires institutionnels, les collectivités et le secteur associatif.
- Assurer le pilotage opérationnel de la Maison Départementale de l'Enfance, et pour l'accueil en urgence des mineurs confiés.

3. Management et Pilotage de la Direction

- Encadrer et animer les équipes du siège en favorisant la cohésion et le partage du projet managérial départemental.
- Concevoir les outils de planification et de pilotage (tableaux de bord d'activité et financiers) pour garantir une gestion rigoureuse et transparente.
- Élaborer et suivre le projet de direction dans une logique de conduite du changement.

4. Représentation et Communication

- Représenter le Département au sein des instances de pilotage et auprès des partenaires.
- Valoriser les actions de la direction par une communication interne et externe efficace.