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Chargé de Mission Formation H/F - 45

Description du poste

  • Manpower

  • Gidy - 45

  • Intérim

  • Publié le 25 Février 2026

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- Des avantages et des servicesManpower ARTENAY recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Chargé de mission formation (H/F)

-Elaborer le plan de développement des compétences en cohérence avec les orientations groupe, Industrie et site
-Participer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences en veillant au respect réglementaire et budgétaire associés
- Réaliser les bilans, analyser les résultats, proposer des actions amélioratives le cas échéant - Assurer une veille réglementaire
-Concevoir et animer des modules de formation en interne
-Garantir la mise en oeuvre des processus formation et habilitations pharmaceutique sur le site -
-Gérer la documentation du service -
-Elaborer le plan de recrutement des stagiaires & alternants en cohérence avec les besoins et les objectifs site. -
-Participer aux recrutements des stagiaires et alternants
-Assurer les processus administratifs du service dans le respect des procédures et réglementation en vigueur -
-Accompagner les stagiaires et alternants
-Communiquer auprès du site, des organismes de formation et écoles
-Participer aux Forums d'emploi et représenter le site et ses métiers

Formation : Bac 3 en ressources humaines ou équivalent
Compétences techniques :
-Expérience formation et/ou relations écoles en environnement industriel souhaité
-Connaissances réglementaires formation et relation écoles ( contrat, apprentissage, professionnalisation , stage, ... ) et BPF
-Technique de recrutement
Compétences personnelles :
-autonomie
-rigueur
-adaptabilité
-organisation et gestion des priorités
-travailler en équipe
-aisance relationnelle

Compétences requises

  • Sens du relationnel
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Chiffres clés de l'emploi à Orléans

  • Taux de chomage : 12%
  • Population : 116269
  • Médiane niveau de vie : 20420€/an
  • Demandeurs d'emploi : 13390
  • Actifs : 55989
  • Nombres d'entreprises : 7554

Sources :


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