Leader Technique Chef d'Équipe Secteur Éolien H/F - 45

Manpower CABINET TERTIAIRE L R recherche pour son client, un acteur reconnu du secteur de l'éolien, un Leader technique chef d'équipe (H/F).
?En tant que Technicien(ne) Chef d'équipe Maintenance Éolien, vous êtes un vrai leader opérationnel et vous dispatchez vos technicien(nes) en fonction des aléas du quotidien. Vous encadrez une équipe de technicien(nes) qui vous sont rattaché(es) et participez aux opérations de maintenance préventive et curative sur les éoliennes.

Vos missions :

- Encadrez fonctionnellement l'équipe technique sur site : organisation du travail, transfert de connaissances, soutien dans la résolution des pannes complexes.
- Assurez la maintenance préventive et curative des éoliennes selon le planning.
- Diagnostiquez les pannes et réaliser les réparations, y compris sur des composants majeurs nécessitant levage.
- Garantissez la sécurité sur site : application stricte des process HSE, inspections régulières, gestion des EPI.
- Assurez le suivi du matériel : gestion du stock, réception/suivi des pièces, entretien des outils, véhicules et centre de service.
- Réalisez le reporting quotidien : interventions, heures travaillées, incidents, mise à jour des outils (Movilizer, ART, DTR, etc.).
- Participez à la formation et montée en compétences des collègues (évaluation des compétences, transferts de savoirs, tutorat).

- Bac Pro à Bac +2 ou équivalent en maintenance industrielle, électrique, mécanique ou électrotechnique.
- Expérience dans la maintenance éolienne ou maintenance industrielle.
Compétences techniques

- Maîtrise technique dans les domaines : électrique, mécanique, hydraulique, informatique industrielle.
- La connaissance du diagnostic des éoliennes et sous-composants est un vrai plus.
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels de diagnostic).
- Anglais technique opérationnel.

Compétences comportementales

- Leadership et goût du travail en équipe.
- Sens des responsabilités et de la sécurité (Safety first).
- Organisation, rigueur et capacité à prioriser.
- Être force de proposition pour maintenir le plan d'amélioration
- Capacité d'adaptation et envie de se former en continu.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : 01-04-2026