Gérant Franchisé Centre d'Apprentissage de l'Anglais H/F - France Travail

(Ceci n'est pas un poste salarié, il s'agit d'une création d'entreprise en franchise)
Vous êtes passionné-e par l'anglais, la pédagogie et la transmission ?
Vous rêvez de changer de vie professionnelle ou de donner un nouveau sens à votre carrière ?

Rejoignez le 1er réseau national d'apprentissage de l'anglais et ouvrez votre propre centre franchisé Les Petits Bilingues à Orléans.

Votre futur quotidien :
Vous développez votre clientèle d'enfants et adultes apprenants
Vous recrutez et managez vos teachers
Vous gérez votre centre de profits et développez des partenariats locaux

Vous utiliserez nos forces pour vous développer :
+ de 30 ans d'expérience
Un accompagnement pas à pas pour vous mettre en réussite
Une méthode éprouvée basée sur le jeu, la musicalité et l'art pour un apprentissage ludique et puissant
Des supports pédagogiques à votre disposition, créés et renouvelés chaque année

Nous accompagnons au quotidien :
Notre métier est de vous accompagner à réussir votre saut vers l'entrepreneuriat en franchise : modèle éprouvé, formation, accompagnement pré-ouverture et post-ouverture, outils et process...tout est pensé pour vous suivre dans cette aventure.
Nos services supports travaillent sur vos enjeux : communication, marketing, paie, juridique...

Un apport personnel de 30K€ est nécessaire pour vous lancer dans l'aventure
Rejoignez notre réseau de franchisés passionnés !

Experience: Débutant accepté

Compétences: Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Langues: Anglais souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Réactivité