Gestionnaire RH Polyvalent H/F - Service Public

L'Agence régionale de Santé (ARS) Centre-Val de Loire définit et pilote la politique régionale de santé en mobilisant les partenaires de la région. Son action vise à promouvoir la qualité et la sécurité des soins et à garantir l'adaptation territoriale de la réponse aux besoins de la population.
Au sein du Secrétariat Général, le Département Ressources Humaines pilote et met en oeuvre la politique RH de l'Agence. Il accompagne les collaborateurs au quotidien en assurant conseil, expertise, qualité de service et continuité de l'accompagnement RH.
Le Département Ressources Humaines est composé de 12 agents répartis au sein de trois unités : Développement Ressources Humaines, Dialogue social et Qualité de Vie au Travail, et Gestion du personnel.

Dans un contexte d'évolution de son organisation,notre département souhaite renforcer sa capacité d'action afin de garantir la continuité du service rendu, de fluidifier les circuits de traitement et de contribuer à la construction d'une organisation efficace et efficiente.
Vous intervenez en appui des équipes RH sur plusieurs champs d'activité, auprès des différentes populations de l'Agence : fonctionnaires, agents contractuels de droit public, agents de droit privé sous convention collective, vacataires et collaborateurs occasionnels.

Vos missions s'articuleront principalement autour des axes suivants :
Formation et développement des compétences: participer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences et au déploiement des actions de formation.
Gestion administrative du personnel: traitement des demandes courantes, préparation et suivi des documents, suivi de données, alimentation des outils internes, fiabilisation des informations. Traiter les demandes de télétravail, s'assurer de leur conformité et de leur suivi.
Santé, sécurité et conditions de travail: organisation et suivi des visites médicales et mise en oeuvre des préconisations. Etre le contact privilégié des agents (suite aux absences longues durées, CLM, CLD, TPT etc..) et organiser leur retour dans les meilleures conditions en lien avec leurs managers.

En fonction de l'évolution de l'organisation du Département RH, vous pourrez être amené(e) à participer progressivement à d'autres missions RH, en appui des différentes unités du département.

Vous contribuerez ainsi à l'harmonisation des pratiques, à l'amélioration des circuits de traitement, au partage d'informations entre les unités RH, ainsi qu'à la fiabilisation des données et des outils de suivi.

Vous disposez d'une formation en ressources humaines, gestion administrative, gestion des entreprises et des administrations ou équivalent.
Vous justifiez idéalement d'une première expérience en ressources humaines. Une expérience dans un environnement public, parapublic ou multi-statutaire serait particulièrement appréciée.
Vous connaissez ou souhaitez approfondir les règles applicables à la fonction publique, aux contractuels de droit public et aux agents de droit privé. La connaissance de la convention collective UCANSS constitue un atout, sans être obligatoire.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et maîtrisez les fonctionnalités courantes de Microsoft Office, notamment Excel. Vous êtes également capable de prendre rapidement en main des applications RH spécifiques.
Vous savez travailler simultanément sur plusieurs dossiers, prioriser les demandes et respecter les échéances. Votre rigueur, votre méthode et votre sens de l'organisation vous permettent de sécuriser les données traitées et les actes produits.
Vos qualités rédactionnelles, votre discrétion professionnelle et votre sens du service sont reconnus. Vous appréciez le travail en équipe, le partage d'informations et les démarches d'amélioration continue.
Vous êtes force de proposition et souhaitez contribuer activement à l'évolution des pratiques RH, à la fluidité du fonctionnement collectif du département et à la qualité du service rendu aux agents et aux managers.
Poste ouvert aux :
Catégorie B (titulaire de la fonction publique)
Contractuel droit public, catégorie B, CDD - durée : 1 anÀ l'issue de la première année, une possibilité de poursuite pourra être envisagée, avec une évolution possible vers l'une des trois unités du Département RH, en fonction de la stabilisation des activités, des besoins du service et du profil du/de la candidat(e).
Rémunération à partir de 2100€ brut/mois selon profil et expérience

• Travail en équipe
• Excel
• Force de proposition
• Gestion du personnel
• Sens de l’organisation