Chargé de Missions RH-Paie H/F - CNPF

L'échelon national comprend la direction générale et notamment deux directions nationales support : la direction administrative et financière (DAF) et la direction des ressources humaines et de la communication (DRHC).

Le poste ouvert au recrutement est l'un des quatre postes dédiés à la gestion administrative et la paie placé auprès de la Direction des Ressources Humaines.

Intitulé du poste :
Chargé(e) de missions RH-Paie (H/F)

Type de contrat :
CDI à temps complet de droit public, selon statut des personnels du CNPF (décret 2009-547 du 15/05/2009) ou fonctionnaire en détachement ou en position normale d'activité.
Poste ouvert à la mobilité interne et au recrutement externe.

Catégorie d'emploi :
A

Rémunération :
Traitement indiciaire selon les grilles statutaires du CNPF en fonction de l'expérience professionnelle antérieure et régime indemnitaire du CNPF ou grilles indiciaires de la fonction publique de l'Etat et régime indemnitaire sur la base du Rifseep.
Fourchette : entre 33,9 K€ et 56 K€
RIFSEEP : 20 000€

Résidence administrative :
Paris (75) ou Orléans (45)

Prise de poste prévue :
Septembre 2026

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines et de la Paie, vos missions principales seront les suivantes :

- Participer au traitement de la paie publique et privée et à la gestion administrative du personnel relevant de votre périmètre ;
- Assurer le suivi et la coordination du dialogue social au niveau national (instances représentatives du personnel, élections professionnelles) ;
- Assurer le suivi des effectifs et produire les données et indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité ;
- Élaborer et mettre à jour les documents et outils RH nationaux (rapport social unique, règlement intérieur, livret d'accueil, notes de service, fiches pratiques, intranet RH) ;
- Apporter un appui et un conseil aux responsables administratives en région sur les questions RH et participer à la coordination des processus de recrutement.

Cette liste n'est pas exhaustive, une polyvalence devant être effective au sein de l'équipe.

Formation - expériences

- Diplôme à partir de Bac +3 en Ressources Humaines ;
- La connaissance du droit social public et de la gestion publique de l'Etat serait un plus ;
- Bonne maîtrise des outils Office (Excel, Word et Powerpoint) ;
- La maîtrise d'un logiciel de paie publique serait souhaitable.

Compétences et qualités requises

- Savoir s'organiser ;
- Savoir travailler en équipe avec des interlocuteurs variés ;
- Savoir lire et appliquer les textes réglementaires, établir les fiches de procédures et veiller à leur mise en oeuvre ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Discrétion, dynamisme et curiosité ;
- Autonomie, rigueur, et diplomatie ;
- Aptitude à la polyvalence, disponibilité et réactivité ;
- Goût pour la communication et sens des relations humaines.

• Recrutement
• Dynamisme
• Autonomie
• Excel
• Droit social
• Word
• PowerPoint
• Compétences rédactionnelles
• Paie
• Réactivité
• Logiciels de paie
• Capacité d’adaptation