Référent Académique des Personnels de Direction H/F - Rectorat d'Orléans-Tours

Rectorat
Placé(e) sous l'autorité du recteur, vous exercerez vos missions au sein du Service de Défense et de Sécurité Académique (SDSA) dirigé(e) par la directrice de cabinet, en collaboration étroite et constante avec le secrétaire général et ses services, avec les DASEN et leurs services; et en coordination avec l'ensemble des membres du SDSA, notamment la CT-EVS et les IA-IPR-EVS.Vos missions :Apporter une expertise-conseil aux chefs d'établissement en situation complexe à leur demande, à la demande du DASEN ou du cabinet du recteur:oen identifiant les signaux faibles pour anticiper les situations à risque et proposer un accompagnement adaptéoen ayant une veille préventive et informative sur les risques psychosociaux des personnels de direction. Apporter une expertise-conseil, en coordination avec la CT-EVS, sur des questions relatives à la vie des élèves dans les EPLE et les relations avec les parents. Apporter un appui opérationnel dans la gestion et l'accompagnement à moyens et longs termes des FE, notamment des départements 37 et 45 qui concentrent 40% des FE, en coordination avec la directrice de cabinet et la directrice adjointe en charge des sécurités. Dans ce cadre, une intervention en établissement ou en DSDEN pourra être requise.Accompagner les chefs d'établissement dans des situations RH signalées ou sensibles, sur sollicitation de la DRH, en lien avec le DASEN.Apporter un appui opérationnel aux établissements dans la gestion des situations sensibles, de pré-crise ou de crise, identifiées en CLIMSCO et par les DASEN, ou à la demande de directrice de cabinet et la directrice adjointe en charge des sécurités, afin de contribuer à la préservation et l'amélioration du climat scolaire à travers des actions de prévention, d'information, de sensibilisation et d'accompagnement.

L'académie recherche un personnel de direction expérimenté.Très bonne connaissance du système éducatif et du fonctionnement d'un établissement.Bonne connaissance du statut des personnels de direction.Expertise en gestion des ressources humaines.Capacité d'écoute de conseil et d'accompagnement.Être capable de proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque établissement.Disponibilité, adaptabilité, loyauté, confidentialité.

• Gestion des ressources humaines