Vérificatrice ou un Vérificateur des Juridictions Financières H/F - Service Public

Créées par la loi de décentralisation du 2 mars 1982, les chambres régionales des comptes sont des juridictions qui exercent le contrôle financier des collectivités locales et de leurs établissements publics relevant de leur ressort territorial. Ce contrôle porte sur le jugement des comptes produits par les comptables publics, le contrôle des comptes et de la gestion et le contrôle des actes budgétaires de ces organismes. Ces missions de contrôle sont effectuées par des magistrats avec la collaboration de vérificateurs des juridictions financières. La chambre régionale des comptes Centre-Val de Loire a compétence sur six départements qui représentent une population de 2,58 millions d'habitants. Son activité porte sur un peu plus de 720 organismes publics. Elle est également compétente à l'égard d'un nombre significatif d'organismes non soumis aux règles de la comptabilité publique (SEM, associations) et, par délégation de la Cour des comptes, à l'égard d'établissements publics nationaux ainsi que de chambres consulaires. Disposant d'un effectif de 47 personnes, dont 15 magistrats, 16 vérificateurs et 15 agents des services administratifs, la chambre régionale des comptes a son siège situé à Orléans (45), au 15 rue d'Escures.
Sous l'autorité d'une magistrate ou d'un magistrat, vous aurez la charge, en équipe avec cette dernière ou ce dernier, du contrôle :de collectivités territoriales et d'établissements publics locaux ;d'hôpitaux et d'établissements sociaux et médico-sociaux (ESMS) ;d'organismes de droit privé (entreprises publiques locales (SEM/SPL), associations, société civile immobilières). Vous participerez aux missions suivantes :Contrôle des comptes et de la gestion des collectivités, établissements publics locaux ou nationaux ainsi que des organismes de statuts juridiques divers relevant de la compétence de la Cour ou des chambres régionales des comptes. L'examen porte sur la régularité des actes de gestion, sur l'économie des moyens mis en oeuvre et sur l'évaluation des résultats atteints par rapport aux objectifs fixés par l'assemblée délibérante ou par l'organe délibérant ;Contrôle d'actes budgétaires de collectivités territoriales, d'établissements publics locaux ou nationaux (établissement de santé), principalement sur saisine préfectorale ;Contrôle de conventions (marchés publics, délégations de service public) et d'actes spécifiques d'entreprises publiques locales, sur saisine préfectorale ;Evaluation des politiques publiques territoriales relevant de la compétence de collectivités territoriales ou d'établissements publics locaux, sur leur saisine. L'évaluation porte sur la cohérence, la pertinence, l'efficacité et l'efficience des politiques publiques.A court terme, et en fonction de son niveau de séniorité, vous pourrez vous investir sur certaines missions transversales :une activité de mentorat : Sur la base du volontariat, vous vous engagerez dans une activité de mentorat et deviendrez tutrice ou tuteur d'une ou un nouvel arrivant au sein de l'équipe de contrôle. Vous faciliterez son insertion pendant ses 12 à 18 premiers mois de fonctions. Vous vous assurerez que son apprentissage et sa montée en compétences ne sont pas entravés par des difficultés d'intégration ou de compréhension.des groupes de travail « métiers » concernant les outils et méthodes de contrôle, au niveau national, au sein des chambres régionales ou des comités internes de la chambre. A moyen terme, vous pourrez, si vous le souhaitez, changer de fonctions vous porter candidate ou candidat sur d'autres types de fonctions telles que :évoluer vers un autre poste de vérificatrice ou vérificateur au sein des juridictions financières :autre chambre de la Cour, ministère public, Parquet général, autre chambre régionale des comptes ;Centre appui métiers (pôles données ou pôle gestion des compétences);évoluer vers des postes de greffière ou greffier ou de secrétaire générale ou général de chambre régionale des comptes ;préparer des concours et l'accès à des tours extérieurs.Le poste est localisé au siège de la chambre régionale des comptes Centre-Val de Loire.

Agent titulaire de catégorie A, vous devrez maitriser les compétences suivantes :SAVOIR-FAIRECapacité à instruire plusieurs dossiers concomitamment (M)Rédiger de façon claire, concise et argumentée (E)Maîtriser et appliquer les procédures internes (A)Identifier, analyser, caractériser et prévenir les risques (M)Rechercher, nettoyer et analyser des données (M)Maintenir ses connaissances à jour par une veille juridique, économique, financière et comptable (M)SAVOIR-ETREEcouteSens de l'organisationAutonomieSens des rapports humainsImpartialité, déontologie, discrétionCuriosité intellectuelleCapacité à représenter l'institutionÊtre force de propositionS'exprimer avec conviction, clarté et pédagogie (à l'écrit et à l'oral)CONNAISSANCESRèglementation générale, principes généraux du droit, droit public (M)Comptabilité générale, comptabilité budgétaire et finances publiques (M)Mathématiques, statistiques et autres techniques quantitatives de gestion (A)Evaluation de politiques publiques (A)Règles relatives à la commande publique et au statut de la fonction publique (M sur au moins un des deux domaines)Gestion de projet (M)Connaissances spécifiques liées aux champs de contrôle (A)(A) : compétences à acquérir sur le poste - (M) : niveau maîtrise - (E) : niveau expertSur le poste proposé, une expertise spécifique sera demandée dans l'un des domaines suivants :Comptabilité/Budget : mécanismes budgétaires et comptables d'une structure contrôlée (éventuellement utilisant la comptabilité privée) ; analyse financière rétrospective (formation de l'autofinancement, financement de l'investissement, évaluation de la qualité de la dette ...) et prospectiveGestion hospitalière et des établissements sociaux et médico-sociaux : réglementation, cadre budgétaire et comptable, gestion RH, problématique de financement ;Statistiques : méthodes quantitatives et qualitatives ;Achat public : procédures de passation et d'exécution des marchés publics, des délégations de services publics, des marchés de partenariats public-privé, des baux emphytéotiques ; analyse juridique et économique de l'ensemble de ces contrats ;Ressources humaines : stratégie RH ; temps de travail ; analyse des principaux facteurs d'évolution de la masse salariale (mesures statutaires, politique indemnitaire) ;Evaluation des politiques publiques.

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