Chargé de Mission Développement Territoriale H/F - Ligue de L'enseignement 45

La Ligue de l'enseignement oeuvre quotidiennement sur les terrains de l'ducation, des pratiques artistiques et culturelles, des activits sportives, des vacances, des loisirs, de l'ducation non formelle, de la formation continue, de l'insertion sociale et de la solidarit.
La Ligue de l'enseignement du Loiret recrute un.e Chargé.e de mission Guid'Asso en milieu rural dans le cadre de l'ouverture d'une seconde phase de déploiement sur Loiret.Depuis 2021, la Ligue de l'enseignement du Loiret contribue au déploiement du dispositif Guid'Asso en tant que co-animatrice associative du réseau en partenariat avec le Service départemental à la jeunesse, à l'engagement et aux sports sur le territoire du Loiret.Issu d'un travail de co-construction entre les services de l'État et Le Mouvement Associatif, Guid'Asso est un réseau qui vise à rendre l'accompagnement des associations plus lisible, visible et accessible. Ce réseau s'appuie sur une grande diversité d'acteurs (collectivités, structures porteuses de missions de service public, réseaux associatifs, associations, etc.), et propose un service de proximité d'accueil, d'orientation, d'information et d'accompagnement pour les associations.Dans l'optique d'améliorer le maillage du réseau Guid'Asso Loiret en milieu rural (environ 90% du territoire), une première phase de déploiement a eu lieu de 2023 à 2025 sur les communautés de communes du Pithivierais et des Loges.A compter de mars 2026, une seconde phase de déploiement s'ouvre sur de nouveaux territoires dépourvus d'acteurs de l'accompagnement associatif et offre la possibilité d'agrandir le réseau Guid'Asso Loiret !Objectifs du poste :Améliorer le maillage de Guid'Asso en milieu rural sur le département du Loiret ;Faire connaître Guid'Asso aux collectivités territoriales et aux acteurs de proximité ;Faciliter l'interconnaissance et l'échange de pratique entre acteurs associatifs ;Réaliser une analyse de la vie associative de territoires dépourvus d'acteurs de l'accompagnement.Missions à accomplir :Réalisation d'un état des lieux de la vie associative et d'un diagnostic de territoireRepérer les acteurs et réseaux engagés dans l'accompagnement associatif au niveau départemental : têtes de réseau associatifs, collectivités, acteurs socio-économiques ;Soutien à l'animation du réseau d'acteurs de l'accompagnement associatifs (organisation de réunions d'informations, organisation et soutien aux évènements locaux.) ;Organisation d'événements fédérateurs à destination des associations des territoires ruraux pour faciliter l'interconnaissance et l'échanges de pratiques ;Gestion/suivi de projet : accompagnement des acteurs labellisés dans la vie du réseau ;Valorisation de l'ensemble des actions menées dans le cadre du déploiement en milieu ruralEvaluation et reporting ;Compétences nécessaires/demandées :Savoir mettre en oeuvre des stratégies de travail partenarial ;Bonne connaissance des enjeux du monde associatif et des acteurs de l'accompagnement ;Capacité d'écoute et aisance relationnelle ;Esprit d'analyse et de synthèse ;Goût du travail en équipe, en transversalité ;Reporting et évaluation des projets ;Maîtrise indispensable des outils informatiques s (outils collaboratifs, webinaires, etc.)

Experience: Débutant acceptéCompétences: Socio-économie,Concevoir et gérer un projet,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Elaborer une stratégie de développement d'activitéPermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Sens du relationnel
• Reporting
• Travail en équipe
• Conduite de projet
• Suivi des opérations
• Capacité d'écoute
• Esprit d'analyse
• Économie