Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - National Electronique Service

National Electronique Service (NES) est une filiale du groupe EALIS, entreprise de 140 salariés, spécialisée dans le Service Après-Vente et la gestion de services affinitaires (garanties, assurances) pour le compte de fabricants, de la distribution, du e-commerce et des banques/assurances.
Le groupe EALIS est expert dans le SAV, les extensions de garanties et les assurances affinitaires. Nous intervenons pour nos clients dans les univers des biens domestiques, qu'il s'agisse de produits neufs ou d'occasion. EALIS s'appuie sur 2 entités, National Electronique Service (NES) et Garantie-privee.com (GP), pour offrir une réponse globale et personnalisée à ses clients. Le groupe représente environ 200 collaborateurs.Dans le cadre de la réorganisation du service RH, nous recherchons, pour notre entité NES, un Chargé Ressources Humaines H/F pour un CDI. Ce poste, basé à Saint Cyr en Val, est à pourvoir immédiatement.Vos missions :Rattaché(e) au Responsable RH, vous assurez :Administration du personnel et gestion de la paie externalisée :- Formalités d'embauche, rédaction des contrats/avenants, suivi des visites médicales- Mise à jour et gestion des données dans le SIRH Kélio- Suivi des temps de travail et des absences (congés, maladie.)- Supervision de la paie avec notre prestataire : collecte et saisie des variables, contrôle et validation des bulletins, gestion des soldes de tout compte, suivi des IJSSRecrutement et gestion de l'intérim :- Diffusion des offres, conduite des entretiens, participation à des forums- Suivi des besoins, validation des candidats, gestion des contrats, relevés d'heures et factures avec les agences d'intérimReporting et projets RH :- Élaboration de reportings RH réguliers- Gestion des clôtures mensuelles, semestrielles et annuelles en lien avec le service financier- Participation active à des projets RH transversesCes missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer selon les besoins de l'entreprise.Votre profil :- Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 minimum)- Expérience significative (5 ans minimum) sur un poste similaire- Excellentes connaissances en droit du travail- Maîtrise impérative de Microsoft Office et d'un SIRH (idéalement Kélio)- Sens du service, discrétion, confidentialité, réactivité et esprit d'équipe- Force de proposition et bonne humeur appréciées au sein du service RH

Experience: 3 An(s)Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementairesQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) d'appareils électroménagersListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

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