Comptable H/F - Union Depart Associations Familiales

Principales missions du poste Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité induit par le déploiement de la migration vers un nouveau logiciel comptable, nous recrutons un(e) salarié(e) en CDD afin de venir en appui du service comptabilité institutionnelle. Au sein de cette équipe, composée de 2 salariées, et sous la responsabilité du directeur financier, le/la salarié(e) recruté(e) effectuera notamment les missions suivantes :- Saisies en comptabilité générale, analytique et auxiliaire (tenue, lettrage, pointage.) jusqu'au bilan,- Rapprochements bancaires et situations prévisionnelles de trésorerie,- Sous contrôle du directeur financier, participation à l'établissement des situations comptables intermédiaires,- Appui à la réalisation des budgets prévisionnels (12 services),- Suivi et gestion des échéances de paiements fournisseurs,- Rapprochement répartitions analytiques du personnel,- Elaboration et suivi de la facturation hors usagers.Compétences attendues - Connaissance de la comptabilité ESMS souhaitée- Excellente maîtrise des outils de bureautique- Rigueur, sens de l'initiative, autonomie- Ecoute et disponibilitéNature du contrat Contrat à Durée DéterminéeTemps de travail 100 % soit 33 heures - Travail en 4 jours/semaine compte tenu de l'accord spécifique d'entreprise actuellement appliquéNiveau/ diplôme attenduBac +2 minimum Date prévisionnelle d'embauche Poste à pourvoir en CDD à compter du 05 octobre 2026 et jusqu'au 28 février 2027Niveau salarial CCNT dite de 1966 A partir de 2105,02€ brut mensuel (indemnité métier socioéducatif incluse) - coefficient de base 411 (technicien qualifié) Reprise éventuelle d'ancienneté selon les dispositions de l'art. 38 de la CCNTLieu principal Poste basé à ORLEANS

Experience: Débutant acceptéCompétences: Logiciels comptablesQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Trésorerie
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Rapprochement bancaire
• Pro-activité
• Facturation
• Réactivité