Chargé de Recrutement et Gpec H/F - Groupama Paris Val de Loire

Parce que personne ne prévoit le jour où tout bascule... en 2025, Groupama Paris Val de Loire a versé 521 millions d'euros d'indemnisation de sinistres.
Depuis plus de 100 ans, notre mission est simple : être le filet de sécurité du quotidien. Protéger la santé, les biens, et préparer l'avenir de chacun.
Ce qui nous distingue : Une culture profondément humaine, où chaque décision commence par un seul objectif : comment aider concrètement nos assurés aujourd'hui.

??? Chargé de recrutement et GPEC (H/F)

?? Localisation : Olivet (45) - Tram A, parking gratuit

?? Contrat : CDI - 202 jours travaillés - environ 20 jours RTT + 30 congés payés

?? Télétravail : 2 jours/semaine (après 1 an d'ancienneté)

?? Formation et accompagnement personnalisés

?? Pourquoi choisir Groupama Paris Val de Loire ?

Nous croyons qu'un emploi épanouissant repose sur des engagements concrets :

- Rémunération attractive : 36.2 à 39KE sur 13 mois selon profil

- Avantages entreprise : titres restaurants, mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur accord d'intéressement, CSE...

- 90% de nos collaborateurs déclarent être fiers de travailler à Groupama (enquête anonyme IPSOS)

- Le saviez-vous ? Groupama Paris Val de Loire est un acteur engagé dans une démarche RSE. Nous avons formé + de 10 000 personnes « aux gestes qui sauvent ».

?? Vos missions et vos objectifs :

Ce recrutement s'inscrit dans le cadre d'un remplacement.

Vous intégrez une équipe de 16 collaborateurs dédiés au recrutement / à la formation et serez accompagné par Alain, manager de proximité.

-Lancer les processus de recrutement avec les managers, préselectionner , mener les entretiens , rédiger les compte rendus, et assurer le suivi des embauches ( on-boarding etc), développer les relations extérieures

-Assurer les entretiens de mobilité interne

-Assurer l' activité opérationnelle de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences , promouvoir la politique de lutte contre les discriminations et l' intégration du handicap et la gestion des séniors

-Gérer des études et des projets RH transversaux

?? Prêt à donner du sens à votre carrière ?

Le processus de recrutement comprend :

1. Tests personnalité/logique

2. Entretien RH (30/45 min) - en visio

3. Entretien avec le manager (45 min) - en présentiel

L'ensemble du processus se déroule sur environ 2 à 3 semaines.

?? Et vous ?

De formation supérieure de type Master en RH / Psychologie, vous possédez une expérience d'au moins 2 ans dans les activités de recrutement idéalement dans le tertiaire ; vous êtes à l'aise avec les outils informatiques ( Office 365 ) .

Aisance relationnelle et capacités rédactionnelles, empathie et psychologie , hauteur de vue et rigueur dans la gestion des process vous caractérisent .

A vous de jouer !

• Sens du relationnel
• Compte-rendu
• Pack Office
• Compétences rédactionnelles
• GPEC
• Empathie