Assistant Recrutement et Formation H/F - Groupama Paris Val de Loire

Parce que personne ne prévoit le jour où tout bascule... en 2025, Groupama Paris Val de Loire a versé 521 millions d'euros d'indemnisation de sinistres.
Depuis plus de 100 ans, notre mission est simple : être le filet de sécurité du quotidien. Protéger la santé, les biens, et préparer l'avenir de chacun.
Ce qui nous distingue : Une culture profondément humaine, où chaque décision commence par un seul objectif : comment aider concrètement nos assurés aujourd'hui.

??? Assistant Recrutement et Formation (H/F)

?? Localisation : Olivet (45) - Tram A, parking gratuit

?? Contrat : CDI - 39 h - horaires variables - envrion 20 RTT par an

?? Télétravail : 2 jours/semaine (après 1 an d'ancienneté)

?? Formation et accompagnement personnalisés

?? Pourquoi choisir Groupama Paris Val de Loire ?

Nous croyons qu'un emploi épanouissant repose sur des engagements concrets :

- Rémunération attractive : 27 à 29 K€ sur 13 mois selon profil

- Avantages entreprise : titres restaurants, mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur accord d'intéressement, CSE...

- 90% de nos collaborateurs déclarent être fiers de travailler à Groupama (enquête anonyme IPSOS)

- Le saviez-vous ? Groupama Paris Val de Loire est un acteur engagé dans une démarche RSE. Nous avons formé + de 10 000 personnes « aux gestes qui sauvent ».

?? Vos missions et vos objectifs :

Ce recrutement s'inscrit dans le cadre d'une mobilité interne.

Vous intégrez une équipe de 16 collaborateurs et serez accompagné par Alain, manager de proximité.

• Missions liées à la formation (90%)

- Gérer la mise en oeuvre des parcours de formation « cycles des nouveaux commerciaux, PART, AGRI, ACPS , Alternants » : Assurer la gestion administrative et la logistique de la formation du Centre de Formation Interne (gestion du planning des formés et des formateurs, convocations, réservation de salles et des prestataires, notes de frais, factures et affectation des e-learning , évaluations formations, consolidation). Communiquer avec les différentes parties prenantes de la promotion (mail de lancement, modification du planning...)

- Aider à la conception / animation de quelques modules de formations : Concevoir, participer à l'élaboration de modules en distanciel (e-learning, classes virtuelles ou présentiel) en utilisant les outils pédagogiques mis à disposition : Klaxoon, Storyline, Appy Beedeez.... Co animer certains modules en présentiel ( accueil des nouveaux commerciaux)

- Gérer les états réglementaires ou comptables de l'activités RH et assurer une veille juridique : consolidation des arrêtés comptables
- Coadministrer le SIRH formation LMS avec un chef de projet formation
- Gérer les contrats de professionnalisation CDI et contribuer à la gestion des contrats en alternance : contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation

• Mission liée au recrutement (10%)

- En cas de remplacement à la bonne gestion des opérations de recrutement de CDI, CDD, Intérimaires et Stagiaires

?? Prêt à donner du sens à votre carrière ?

Le processus de recrutement comprend :

1. Tests personnalité/logique

2. Entretien RH (30/45 min) - en visio

3. Entretien avec le manager (45 min) - en présentiel

L'ensemble du processus se déroule sur environ 2 à 3 semaines.

?? Et vous ?

Formation Bac +2/3 en Ressources Humaines.
Une première expérience de 3 ans dans le domaine des RH est nécessaire (administration de la formation, consolidation du plan de développement des compétences , recrutement...).
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité, votre capacité à suivre les
process administratifs et votre esprit d'équipe.
Une expertise en bureautique (Word, Excel) et la pratique des SIRH sont indispensables.

A vous de jouer !

• Business plans
• Veille juridique
• Excel
• Word
• SIRH
• Réactivité