Gestion et Administration de Personnels Militaires H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP : 2




Vos activités principales :

Gestion de la cellule mobilité


Activités principales (à acquérir progressivement avec l'évolution sur le poste) :
- gestion des AAV relevant de la SPNO
- traitement et gestion des flux d'élèves-gendarmes
- décisions et arrêtés: renouvellement période probatoire, renouvellement contrat, dénonciation contrat et résiliation de contrat
- travaux préparatoires des flux de sous-officiers de gendarmerie: mobilité interne, externe et entrant,
- traitement des fiches de voeux de mobilité
- établissement des ordres de mutations
- réalisation de fiches d'étude concernant les flux de sous-officiers de gendarmerie
- gestion et suivi des permutations entre sous-officiers
- gestion et suivi des flux de changement de subdivision d'Arme
- gestion et suivi des dossiers de passerelle PN/GN et GN/PN
- gestion des technicités - formation

De manière générale, être en mesure d'assurer toute tache commandée par les nécessités du poste.

Activités périmétriques:
- aide au profit des autres cellules de la SPNO

Missions annexes de la cellule mobilité:
- gestion et suivi des fiches de voeux pour raison personnelle exceptionnelle (RPE)
- gestion et suivi des retours d'activité
- gestion et suivi de la bourse aux emplois (BAE)
- gestion et suivi des mutations d'office dans l'intérêt du service
- gestion d'une réorganisation d'unité
- suivi des détachements
- gestion et suivi des contractualisations
- gestion des flux des retours outre-mer
- gestion et suivi des flux des PSPGet des GOS
- traitement des demandes de reconversion


Votre environnement professionnel :

Activités du service
- Mobilité et avancement des sous-officiers de gendarmerie du cadre général de la région de gendarmerie de Centre-Val-de-Loire;
- Mobilité et avancement - échelon du gestionnaire régional - des sous-officiers de gendarmerie spécialistes et du corps de soutien technique et administratif de la région de gendarmerie de Centre-Val-de-Loire;
- Mobilité et avancement des gendarmes adjoints volontaires de la région de gendarmerie de Centre-Val-de-Loire;
- Travaux préparatoires et suivi des dossiers d'attribution des primes indemnitaires ;
- Suivi des indicateurs du programme d'action ;
- Préparation des dossiers d'inspection, de visite et de réception du commandant de région.

Composition et effectifs du service
3 sous-officiers, 2 secrétaires administratifs, 5 adjoints administratifs

Liaisons hiérarchiques
N+1: chef de la section des personnels non officiers; N+2: chef du bureau de la gestion du personnel

Liaisons fonctionnelles
Groupements de gendarmerie départementale de la RGCVL, services RH de la RGCVL et des autres formations administratives, services centraux RH

Vos compétences principales mises en oeuvre


Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique-bureautique: niveau pratique requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
- Connaissance des statuts militaires au sein de la Gendarmerie : niveau maîtrise à acquérir


Savoir faire

- savoir s'organiser : niveau pratique requis
- savoir rédiger : niveau pratique requis
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- savoir appliquer la règlementation : niveau maîtrise à acquérir


Savoir être

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter : niveau pratique requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis


Vos perspectives:
Ce poste doit permettre à l'agent de pouvoir découvrir, puis maîtriser à terme la gestion des personnels de statut militaire en gendarmerie évoluant au sein de la région de gendarmerie de Centre Val-de-Loire. Entre possibilité de fidélisation ou souhait de mobilité, il s'agit d'une expérience valorisante dans le parcours de carrière de l'agent qui lui permet de mieux appréhender les attendus principaux en termes de gestion des personnels.


Durée attendue sur le poste : 3-5 ans minimum


Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Chaque candidatFONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.

• Gestion du personnel
• Go