Attaché·e d'Adm- Responsable des RH- Drac Cvdl45 H/F - 45

120 agents composent la Direction régionale des affaires culturelles du Centre-Val de Loire (DRAC), répartis sur l'ensemble de la région Centre-Val de Loire, au siège situé à Orléans et dans les 6 unités départementales d'architecture et du patrimoine.

Au sein de la DRAC, le secrétariat général organise et pilote les fonctions supports nécessaires à son bon fonctionnement. Composé de 13 agents, le secrétariat général est organisé en trois pôles chargées respectivement des ressources humaines, des affaires financières et des moyens généraux et logistique.Au sein du Secrétariat Général, le/la responsable des ressources humaines assure la mise en oeuvre de la politique de ressources humaines de la DRAC.

Sous l'autorité du secrétaire général et en lien avec la secrétaire générale adjointe, le/la responsable des ressources humaines:

- Encadre le service des ressources humaines composé de deux agents et coordonne son activité;

- Pilote la mise en oeuvre de la politique RH (gestion des emplois et des compétences, carrière, rémunération, recrutement, formation, absentéisme, qualité de vie au travail, label diversité...)

- Encadre les procédures de mobilités au sein de la DRAC

- Prépare, organise et participe aux instances sociales de la DRAC;

- Contrôle la mise en oeuvre des procédures administratives de gestion des personnels et s'assure de la conformité des actes de gestion à la règlementation et aux procédures qualité;

- Conseille la direction et le secrétaire général sur les priorités d'emploi;

- Elabore et pilote les indicateurs RH en vue de la réalisation d'un bilan annuel;

- Veille à la mise en oeuvre des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail;

- Organise la communication et l'information auprès des agents et des services;

- Pilote la campagne d'élections professionnelles;

- Pilote la programmation des vacations, des stagiaires et des apprentis;

- Supervise et programme les moyens dédiés à l'action sociale;

- Assure le suivi de la cellule d'écoute interne et des signalements;

Et toute autre mission ponctuelle à la demande de la Direction

Il/elle est par ailleurs, référent/e pour la prévention des discriminations et référente pour le handicap.

Ces missions seront amenées à évoluer au fil des années dans le contexte d'adaptation du secrétariat général aux besoins prioritaires de la DRAC