Responsable des Ressources Humaines H/F - 45

La Chambre Régionale d' Agriculture du Centre-Val de Loire représente le monde agricole au niveau régional. Concrètement, cela signifie :

- animer le dialogue et la négociation avec les institutions régionales (notamment Conseil régional, Préfecture, services de l' État),

- produire des analyses socio-économiques, porter l' innovation agricole, animer des filières agricoles

- impulser et accompagner la modernisation du réseau des Chambres d' Agriculture de la région

- structurer des services support régionalisés comme la gestion RH des 7 établissements du territoire.

Les attentes se renforcent, les pratiques doivent s' harmoniser. Le pilotage RH devient un levier stratégique majeur pour sécuriser, moderniser et fiabiliser l' ensemble du réseau.Pourquoi nous recrutons

Dans le cadre d' un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines qui pilotera la gestion RH des 7 établissements constituant le réseau régional (6 Chambres départementales et la Chambre régionale, 50O collaborateurs). Il/Elle sera accompagnée pour cette mission d' une équipe (3 collaborateurs) qu' il/elle encadrera.

C' est un poste stratégique, et les enjeux sont élevés. Il faut harmoniser les procédures et outils, sécuriser les décisions d' un point de vue juridique, accompagner les directions des 7 établissements et piloter le volet RH des évolutions en cours du réseau.

Vos missions clés

Votre mission est d' apporter de la cohérence, de la fiabilité et de la modernité à l' ensemble de la gestion RH régionale.

Vos responsabilités :

· Management d' équipe

Encadrer, animer, organiser l' activité de l' équipe RH (ADP, paie, gestion compétences, carrières, recrutement...)

Structurer le fonctionnement en mode proxi RH (chaque établissement bénéficie d' un référent RH faisant partie de l' équipe)

· Pilotage social

Concevoir et produire des indicateurs RH régionaux

Exercer une veille juridique rigoureuse

Animer le dialogue social

· Conseil et accompagnement

Accompagner les équipes de direction départementales dans leurs décisions RH

Sécuriser juridiquement les situations sensibles

· Gestion de projets

Structuration progressive d' une politique RH régionale (harmonisation)

Déploiement et optimisation des outils RH (Flatchr, Javelo, HR Access...)

Participation aux groupes nationaux RH

Avec qui vous travaillerez

- Binôme direct avec le nouveau Directeur Général,

- Interactions avec les directions des Chambres départementales

- Et avec la Tête de réseau nationale qui a un rôle important dans l' établissement des process, le choix des outils et qui élabore également les bulletins de paie.

Conditions de travail

- Contrat : CDI

- Lieu : Orléans

- Télétravail jusqu' à 45 jours/an

- Rémunération : 40/45 K€ brut/an (13e mois inclus)

- Avantages : 16 jours de RTT, mutuelle (70 % prise en charge par l' employeur)