Inspecteur du Travail - par Voie de Detachement - Uracti H/F - DREETS Centre Val de Loire

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Poste ouvert au détachement de fonctionnaires de catégorie A de corps considérés comme comparables

Lutte contre le travail illégal et contre les fraudes au détachement des salariés.
Les membres de l'URACTI disposent d'une compétence régionale pour exercer leurs missions. Ils peuvent être amenés à réaliser des contrôles, des appuis, des réunions, des formations sur l'ensemble de la région.
Cette notion de mobilité régionale est inhérente à la fonction de membre de l'URACTI. L'URACTI dispose d'une programmation propre fixant des objectifs en matière de secteurs d'activité à contrôler et des typologies de fraudes à contrôler. Cette programmation qui s'inscrit dans le cadre du BOP 111, est validée par le chef du Pôle T, débattue et consolidée au sein du comité de direction de la DREETS CVL.
Chaque agent de l'équipe aura des objectifs correspondant à cette programmation sur les points suivants :
1/ mission de contrôle : programmation de contrôles ciblés en fonction des priorités définies dans le plan national et dans le plan régional de lutte contre le travail illégal. L'objectif étant de cibler et de préparer les opérations de contrôle de l'Unité de Contrôle Régional (UCR) et de limiter au maximum les contrôles « aléatoires ». Ces actions de contrôles d'initiative dans le cadre de cette activité programmée donneront lieu à la rédaction de procès-verbaux, de rapports visant à la mise en oeuvre de sanctions administratives.
2/ mission d'appui en interne : appui technique et opérationnel pour les agents des Unités de Contrôles au sein des Services " Système d'Inspection du Travail " en département ainsi que pour les agents des autres UCR. Proposer une offre de services (aide à la préparation d'opération de contrôle, analyse situation complexe, aide à la rédaction, mise à disposition d'outils), une expertise, une harmonisation des pratiques, développer la notion de travail collectif dans le système d'inspection du travail

Partenaires institutionnels : Les membres de l'URACTI participeront à des opérations de contrôles conjointes avec les acteurs de la lutte contre le travail illégal. Lors de ces opérations conjointes, les membres de l'URACTI veilleront à être associés à toutes les étapes de l'enquête. Les membres de l'URACTI seront identifiés comme les interlocuteurs privilégiés des partenaires institutionnels en favorisant la circulation de l'information. Ils devront animer un réseau de spécialistes parmi nos partenaires institutionnels afin de mettre en oeuvre la meilleure réponse face aux fraudes rencontrées.

Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes : Déplacements importants

Le service est composé de 4 agents de contrôle, et d'un Responsable de Service URACTI

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende
ci-dessous.
E : (Expertise) Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de
nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : (Maîtrise) Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le
processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : (Application) Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les
activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

CONNAISSANCES :
- Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique, connaître les
entreprises, connaître les territoires, s'inscrire dans son environnement institutionnel : M
- Connaître les problématiques et les politiques du travail, connaître le droit du travail : E.
- Connaître le droit administratif : M.
- Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle: E.

SAVOIR-ETRE:
- Savoir travailler avec les autres.
- Savoir décider et arbitrer.
- Savoir s'organiser.
- Savoir être en relation avec les usagers.
- Savoir représenter le service.

SAVOIR-FAIRE :
-Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter: E.
- Savoir instruire, préparer et mettre en oeuvre une décision et savoir rédiger des documents
administratifs : E.
- Savoir mettre en oeuvre des savoirs faire spécifiques aux champs d'intervention: E.
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord: E.
- Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques: E.