Directrice - Directeur General·e Adjoint·e des Services H/F - Mairie

Candidature (lettre de motivation et CV) envoyer avant (cachet de la poste faisant foi) :Monsieur le MaireMairie de FAY-AUX-LOGES48 Rue Abb Georges Thomas45450 FAY-AUX-LOGES
La mairie de Fay-aux-Loges recherche son ou sa DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) ADJOINT(E).Mutation ou contractuel catégorie A ou BExigence : connaissance de l'environnement territorialMissions du poste : - Mettre en oeuvre, sous la direction du Maire ou des élus délégués, les politiques déclinées par l'équipe municipale en l'absence de la DGS- Gérer les moyens humains et financiers de la communeActivités et tâches principales du poste : - Mettre en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale : - Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux)- Préparer et assurer le suivi du conseil municipal,- Préparer et suivre l'exécution du budget, assurer le suivi financier, - Monter et suivre les dossiers de subventions d'investissement : solliciter les partenaires, préparer et suivre les délibérations correspondantes, suivre les versements, préparer les justificatifs. - Participer à la gestion de la dette : consulter les organismes bancaires, faire le lien avec la trésorerie et les banques, fournir un état des lieux, - Accompagner les élus à calculer les loyers pour les futurs locataires de la maison de santé, à travailler avec le notaire sur la rédaction des baux, à la recherche de futurs praticiens.- Assurer la gestion des marchés publics (préparer et suivre les délibérations correspondantes et assurer le suivi administratif et financier), - Gérer les moyens humains dans les différents services, - Plan local d'Urbanisme- Plan local d'urbanisme : gérer les relations avec le cabinet retenu pour la rédaction, travailler avec les élus sur les orientations à finaliser, contrôler la rédaction définitive du projet, assurer le secrétariat, convoquer aux réunions, contrôler les procédures, préparer et suivre les délibérations.,Exigences requises : - Compétences techniques : Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales. Connaître les missions des Administrations et partenaires publics. Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales. Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs, droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public..Maîtriser la rédaction administrative. Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante. - Compétences relationnelles : Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation. Être organisé, rigoureux et méthodique. Être efficace et réactif. Avoir un esprit d'analyse et de synthèse. - Compétences managériales : Savoir prévoir, organiser, mettre en oeuvre, contrôler, coordonner et animer. Savoir arbitrer et régler les conflits.

Experience: 1 An(s)Compétences: Fiscalité,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Elaborer, suivre et piloter un budget,Superviser la gestion financière,Evaluer les performances des équipes,Gérer les conflits internes,Organiser un conseil d'administration, une assemblée générale,Participer à des commissions techniques ou comités consultatifs,Participer à des réunions multidisciplinaires,Superviser les services administratifs, juridiques et financiers de l'entreprise, veiller au respect des réglementations et à la conformité légaleQualification: CadreSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Trésorerie
• Gestion des contentieux
• Analyse des performances financières historiques
• Gestion des baux
• Rigueur et méthode
• Droit fiscal
• Gestion des ressources financières
• Techniques de communication
• Gestion des conflits
• Esprit d'analyse
• Management d'équipe
• Réactivité