Directeur Général Adjoint de Collectivité ou d'Établissement Public H/F - Communes

Missions du poste : - Mettre en oeuvre, sous la direction du Maire ou des élus délégués, les politiques déclinées par l'équipe municipale, sous la responsabilité de la DGS et en son absence également.- Gérer les moyens humains et financiers de la communeActivités et tâches principales du poste en collaboration avec la DGS: - Mettre en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale : - Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux)- Préparer et assurer le suivi du conseil municipal,- Préparer et suivre l'exécution du budget, assurer le suivi financier, - Monter et suivre les dossiers de subventions d'investissement : solliciter les partenaires, préparer et suivre les délibérations correspondantes, suivre les versements, préparer les justificatifs... - Participer à la gestion de la dette : consulter les organismes bancaires, faire le lien avec la trésorerie et les banques, fournir un état des lieux, - Accompagner les élus à calculer les loyers pour les futurs locataires de la maison de santé, à travailler avec le notaire sur la rédaction des baux, à la recherche de futurs praticiens...- Assurer la gestion des marchés publics (préparer et suivre les délibérations correspondantes et assurer le suivi administratif et financier), - Gérer les moyens humains dans les différents services, - Plan local d'Urbanisme Plan local d'urbanisme : gérer les relations avec le cabinet retenu pour la rédaction, travailler avec les élus sur les orientations à finaliser, contrôler la rédaction définitive du projet, assurer le secrétariat, convoquer aux réunions, contrôler les procédures, préparer et suivre les délibérations..., Positionnement hiérarchique :Sous la responsabilité de la directrice générale des services ou du Maire et de la DGS. Relations fonctionnelles :- En interne à la commune : - En relation quotidienne avec le Maire, la 1ère adjointe et les élus délégués. - Les agents de la commune plusieurs fois par semaine - Les personnes extérieures à la collectivité : - Les différents contacts sur les sujets : architectes, bureaux d'études, partenaires financiers (Communauté de Communes, Département, Région, PETR .....)- Coopération avec d'autres administrations (Trésor Public, Préfecture, Impôts, Cadastre...)

Exigences requises : - Compétences techniques : Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales. Connaître les missions des Administrations et partenaires publics. Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales. Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs, droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public....Maîtriser la rédaction administrative. Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante. - Compétences relationnelles : Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation. Être organisé, rigoureux et méthodique. Être efficace et réactif. Avoir un esprit d'analyse et de synthèse. - Compétences managériales : Savoir prévoir, organiser, mettre en oeuvre, contrôler, coordonner et animer. Savoir arbitrer et régler les conflits.

• Trésorerie
• Gestion des contentieux
• Analyse des performances financières historiques
• Gestion des baux
• Rigueur et méthode
• Médiation
• Techniques de communication
• Esprit d'analyse
• Réactivité