Responsable du Département Attractivité et Gestion Prévisionnelle des Professions de Santé H/F - Agence Régionale de Santé Centre Val de Loire (ARS Centre Val de Loire)

L'Agence régionale de Santé (ARS) Centre-Val de Loire définit et pilote la politique régionale de santé en mobilisant les partenaires de la région. Son action vise à promouvoir la qualité et la sécurité des soins et à garantir l'adaptation territoriale de la réponse aux besoins de la population.Au sein de la Direction de l'Offre Sanitaire, et plus particulièrement en responsabilité du département Attractivité et Gestion Prévisionnelle des Professionnels de Santé, vos principales missions consisteront à :Mettre en oeuvre les orientations régionales en matière de formation, de démographie des professionnels de santé (ville et hôpital) et d'exercice coordonné :Piloter la gestion de l'internat, et le déploiement de la mise en oeuvre de la 4ème année de Médecine générale (Docteurs juniors),Assurer le lien et la représentation ARS auprès de l'Université (faculté de médecine), des Ordres des professions de santé, des DRH, des DAMSuivre, en lien avec la Conseillère pédagogique et technique, l'évolution des quotas des formations paramédicalesFavoriser l'installation des professionnels de santé :Déployer les mesures d'attractivité et de développement des compétences (GPEC, PAPS, QVT ...)Suivre les mesures SEGUR RH et le plan d'attractivité RH régionalPiloter le suivi des carrières et nominations des directeurs d'hôpitaux et des praticiens hospitaliersContribuer à la réduction des inégalités territoriales :Piloter les orientations stratégiques nationales et régionales relatives à l'organisation des soins de proximité (1er recours, fonctions d'appui aux professionnels, France Santé)Piloter la mise en oeuvre des soins non programmés (urgences/PDSA/SAS)Encourager le développement des exercices coordonnés (CPTS/MSP/Centres de santé).Apporter une expertise juridique dans les domaines d'activité des RH médicales et paramédicales des soignants, ainsi que des RH des administratifs hospitaliers.Manager l'équipe du département Attractivité Gestion Prévisionnelle des Professionnels de Santé.Entretenir des liens étroits avec les autres départements présents au sein de la Direciton de l'Offre Sanitaire (Département Financement et Performance des Etablissements de Santé et Département Organisation de l'Offre de Soins) ainsi qu'avec les équipes de la e-santé.

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5, idéalement d'un Master 2 en droit de la santé, en droit public, ou en management des établissements sanitaires, vous disposez d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans un environnement institutionnel, juridique ou sanitaire.Votre expérience vous a permis de développer de réelles compétences en management d'équipe et en techniques d'encadrement. Vous savez accompagner, organiser, prioriser et sécuriser l'activité d'une équipe, tout en favorisant la coopération, la montée en compétence et la qualité du service rendu.Poste ouvert aux :Titulaire de la fonction publique en catégorie A+ ou AAgent niveau 7 ou 8, selon profil et expérience, sous CCNT du 08/02/1957 dans le cadre d'une mobilité inter-organismeContractuel droit public, catégorie A, CDD - durée : 2 ans renouvelables avec possibilité de CDI à l'issue.Rémunération à partir de40k brut/an selon profil et expérience

• PAP
• GPEC
• Management d'équipe